女性活躍推進法に基づく行動計画

本学院における女性の活躍に関する状況は、同法に基づく基礎項目において、すべて国が定める基準を上回っているが、さらに女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

• 計画期間
• 本学の課題
• 目標と取組内容・実施時期
• 女性の活躍に関する情報公表

計画期間

2016.4.1～2021.3.31までの5年間

本学の課題

平均すると残業時間は少ないが、職員の一定数は長時間残業が恒常化している。

目標と取組内容・実施時期

目標1　全職員の残業時間を年180時間以内にする。

（取組内容）2016年4月～

• 業務分掌の適正化を図る。
• 業務の一層の効率化を図る。

目標2　女性活躍推進法による基礎項目について、引続き国の基準値を維持する。

（取組内容）2016年4月～

• 次の基礎項目について国の基準を維持する。

1. 採用した労働者に占める女性労働者の割合
2. 男女の平均継続勤務年数の差異
3. 労働者の各月ごとの平均残業時間数等の労働時間の状況
4. 管理職に占める女性労働者の割合

女性の活躍に関する情報公表

管理職職員に占める女性の割合　44.4％　（2019年4月1日現在）